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大学生就业用人单位不得将院校作为限制性条

2019/04/08 来源:西藏信息港

导读

大学生就业:用人单位不得将院校作为限制性条件人民北京6月12日电(林露)今年,将有727万2014届高校毕业生走出象牙塔迈入社会。从教育

大学生就业:用人单位不得将院校作为限制性条件

人民北京6月12日电(林露)今年,将有727万2014届高校毕业生走出象牙塔迈入社会。从教育部了解到,国家出台了5项政策,努力为大学毕业生创造公平的就业环境。

1是各地区、各有关部门要积极采取措施,促进就业公平。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等轻视性条件,不得将院校作为限制性条件。省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。

二是国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府站公开发布,报名时间不少于7天;对拟聘人员应进行公示,明确监督渠道,公示期不少于7天。

3是各地区、各有关部门要严厉打击非法中介和虚假招聘,依法纠正性别、民族等就业轻视现象。加大对企业用工行动的监督检查力度,对企业招用高校毕业生不签订劳动合同、不按时足额缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为,及时予以查处,切实维护高校毕业生的合法权益。

4是各地区、各有关部门要消除高校毕业生在不同地区、不同类型单位之间活动就业的制度性障碍。省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制,简化有关手续,应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动(聘用)合同办理落户手续;非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动(聘请)合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。

5是高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的,其档案可由当地市、县一级的公共就业人材服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。

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