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银行行长应聘去卖保险精英之路如何吸引人才

2019/04/08 来源:西藏信息港

导读

银行行长应聘去卖保险精英之路如何吸引人材事实上,招揽高端人才开发高端市场的做法,杭州的很多保险公司都曾经尝试过,但大多宣告失败。中资保险

银行行长应聘去卖保险精英之路如何吸引人材

事实上,招揽高端人才开发高端市场的做法,杭州的很多保险公司都曾经尝试过,但大多宣告失败。中资保险公司中的太平人寿和合资保险公司中的中宏人寿是目前依然坚持走精英道路的两家公司。

一位在杭州某家股份制商业银行当过支行行长的金融人士,决定投身保险行业,做一个卖保险的精英业务员。近,一家合资保险公司正在杭州招募精英部成员,他们设的门槛很高,其中有一项是不招收有保险从业经验者。

精英之路如何吸引高端人才

本科或以上学历;年龄28至40岁;三年以上销售、管理、金融等工作经验;以往工作年收入5万元以上;杭州工作或生活两年以上;良好的中文及书面表达及组织能力,略懂英文;具有创新精神与企业家意识;没有保险从业

经历。以上这些就是进入中宏人寿精英部的基本门坎,即使符合上述所有条件的人也还是要经历四轮面试才有可能成为精英部的一员。

中宏人寿浙江分公司的副总经理廖大发,是组建此次中宏精英部的负责人。他告诉,他在台湾从事保险业10多年,2008年来到杭州后组建中宏在杭州的营销精英二部,如今正在招募的是精英三部。

我们通过筛选9000人求职资料,经过四轮面试,挑选到75位,再由我亲身面试,目前已经肯定的只有15位。廖大发告知,这个部门准备在3月20日左右正式成立,而计划招募的成员是25位。

而刚刚确定的第15位其实并不符合基本条件,由于他的年龄已超过40岁的门坎。廖大发说,第15位成员有丰富的银行从业经验,而且曾经是杭州一家股份制商业银行的支行行长,20重要缘由。

同时,浙江保险市场的巨大潜力也吸引着那些高端人才。廖大发介绍说,在1999年时,台湾的人寿保险投保率就已经到达105%,而相比之下大陆的人寿保险市场还有巨大的空间等待开发。根据浙江保监局发布的数据,截至2009年年底,浙江平均每个家庭拥有1.2张人身险保单。

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